國有企業(yè)特別是中央企業(yè)薪酬制度改革備受社會關(guān)注颅和，合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人履職待遇嫂侍、業(yè)務(wù)支出畔勤，是推進改革的一條主線革答。9月10日刃榨，中石化董事長傅成玉在夏季達沃斯論壇上表示衰猛，國企領(lǐng)導(dǎo)限薪是應(yīng)該的效览，“如果我們國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者想賺大錢无切，你最好離開這個平臺，你跳出去丐枉，別在這兒干哆键，也照樣能賺錢∈萸拢”簡單一席話籍嘹，道出了國有企業(yè)負責(zé)人應(yīng)有的義利觀闪盔。
觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定業(yè)績辱士。對于國有企業(yè)負責(zé)人來說泪掀，究竟是選擇“賺錢”還是選擇“干事”，既體現(xiàn)其個人的思想境界颂碘，也體現(xiàn)其個人的綜合素質(zhì)异赫。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，其“股東”是全體人民头岔，牽連著全體國民的福祉塔拳，這一獨特屬性決定了國有企業(yè)必須“公”字當(dāng)頭。正因為如此峡竣，強化責(zé)任意識靠抑、擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識，就是擔(dān)任國企負責(zé)人的基本條件澎胡。
由于體制機制不健全孕荠，確實有一些國有企業(yè)負責(zé)人在“為公”還是“為私”的價值取舍面前走了岔道、偏了方向攻谁。有的把國有企業(yè)當(dāng)成自家“私產(chǎn)”稚伍，把職務(wù)消費當(dāng)成個人的“錢袋子”；有的三心二意戚宦、不思進取个曙，造成企業(yè)巨額虧損，仍然高薪照拿受楼、毫不羞愧垦搬；還有的只顧個人利益，漠視職工群眾的努力艳汽，所謂“高管干一天頂?shù)蒙下毠じ韶碓隆焙锓。莻€別企業(yè)內(nèi)部收入鴻溝的真實寫照。
國有企業(yè)姓“公”不姓“私”河狐，可以說米绕，營利法人和公益法人的雙重屬性，決定了國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人必須具備較高的政治素質(zhì)馋艺、大局觀念和更加專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)栅干。當(dāng)然，企業(yè)家的覺悟是可貴的捐祠，但最終還是要靠制度規(guī)范碱鳞。規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人薪酬待遇，就是推進國有企業(yè)改革踱蛀、激發(fā)國有企業(yè)活力的必要一環(huán)窿给。
改革關(guān)鍵是公開透明贵白。習(xí)近平總書記諄諄告誡，要吸取過去國企改革經(jīng)驗和教訓(xùn)填大，不能在一片改革聲浪中把國有資產(chǎn)變成牟取暴利的機會戒洼。總書記同時勉勵國有企業(yè)允华，推進國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革并不是要否認國企負責(zé)人個人的勞動價值圈浇，不僅如此，搞好國有企業(yè)靴寂、發(fā)展國有經(jīng)濟磷蜀，恰恰需要充分發(fā)揮國企負責(zé)人的能動性，需要為他們干事創(chuàng)業(yè)營造更加有利的環(huán)境百炬。同時褐隆，也只有建立起水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理剖踊、管理規(guī)范庶弃、監(jiān)督有效的國有企業(yè)收入分配秩序，才能真正實現(xiàn)能者上德澈、庸者下的激勵機制歇攻，真正形成廉潔奉公、干事創(chuàng)業(yè)的健康氛圍梆造。
當(dāng)前缴守，國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革正按照十八屆三中全會的部署積極推進。作為“共和國長子”镇辉，國有企業(yè)的發(fā)展承載著人們殷切的期望屡穗。特別是在全面建成小康社會、努力實現(xiàn)共同富裕的時代背景之下忽肛，國有企業(yè)在探索完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中村砂，需要更加凸顯公平正義的價值理念，更好地發(fā)揮調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟屹逛、促進社會和諧的重要作用础废。正如卡耐基所說，“在巨富中死去是一種恥辱”煎源，同樣，獨享發(fā)展的成果而不知分享也是可恥的香缺。對于國有企業(yè)負責(zé)人來說手销，既然選擇了國企，就要有為增進國民福祉而奮斗的胸懷图张，這是境界也是責(zé)任锋拖。
≌┖贰（本文章摘自9月16日《光明日報》）