日前召開的中央企業(yè)哥放、地方國資委負(fù)責(zé)人會(huì)議上，在部署2016年工作時(shí)卖丸，首次提出把深入開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新作為工作重點(diǎn)盏道，強(qiáng)調(diào)推動(dòng)“雙創(chuàng)”平臺建設(shè)稍浆、創(chuàng)新能力建設(shè)、創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)猜嘱。
去年衅枫，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在遼寧考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，集眾智朗伶、匯眾力弦撩，攻堅(jiān)克難激發(fā)活力，進(jìn)一步解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力论皆∫媛ィ總理要求把國有企業(yè)改革和“雙創(chuàng)”結(jié)合起來，抓住國家實(shí)施“中國制造2025”機(jī)遇点晴，瞄準(zhǔn)市場需求感凤，努力推動(dòng)裝備制造業(yè)智能轉(zhuǎn)型，提高企業(yè)核心競爭力粒督。
當(dāng)下陪竿，國企“雙創(chuàng)”已成燎原之勢，而國企“雙創(chuàng)”如何大膽往前走坠陈，真正能夠落地有聲萨惑，開花結(jié)果，還需要從管理體制仇矾、機(jī)制上進(jìn)行深層次的改革與松綁庸蔼。
國企“雙創(chuàng)”實(shí)則面臨諸多現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，如央企有保值增值的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核贮匕，特別是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下姐仅，面臨著降本增效的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。而讓國企“雙創(chuàng)”不喊口號刻盐、不流于形式掏膏，就需要企業(yè)拿出實(shí)實(shí)在在的資源和資本，進(jìn)行真金白銀的投入敦锌。因此馒疹，國企“雙創(chuàng)”往前走，要有膽有謀乙墙，在項(xiàng)目運(yùn)籌時(shí)颖变，審慎決策生均，細(xì)致考量，而在看準(zhǔn)產(chǎn)品目標(biāo)和市場方向時(shí)腥刹，果斷布局马胧，搶占先機(jī)。
國企“雙創(chuàng)”尤其需要融入創(chuàng)新思維衔峰，打開視野佩脊，放下身段，把產(chǎn)品拿到市場上進(jìn)行短兵相接的平等競爭垫卤，接受市場的檢驗(yàn)與洗禮威彰。而創(chuàng)新并非一蹴而就，難免有挫折葫男、走彎路抱冷，要讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者有敢于闖蕩崔列、勇于嘗試梢褐、百煉成鋼的歷練≌匝叮可見盈咳，如何建立試錯(cuò)、容錯(cuò)和糾錯(cuò)機(jī)制边翼，給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者營造一個(gè)寬松鱼响、安心、踏實(shí)做事的環(huán)境组底，顯得現(xiàn)實(shí)而必要丈积。
“雙創(chuàng)”是人才的競爭。國企是人才的儲備池债鸡，是各行業(yè)領(lǐng)軍人才的聚集高地江滨，從股權(quán)結(jié)構(gòu)到薪酬待遇，如何建立相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制厌均，點(diǎn)燃青年人才的創(chuàng)業(yè)唬滑、創(chuàng)新熱情，在實(shí)踐中探索出可行的模式和樣本棺弊。如此需更多地走近年輕人晶密，聽聽年輕創(chuàng)客的心聲，在國企“雙創(chuàng)”的平臺上模她，培養(yǎng)稻艰、孵化出一批敢想敢為的年輕人，使其脫穎而出侈净，挑起大眾創(chuàng)業(yè)尊勿、萬眾創(chuàng)新的時(shí)代大梁归苍。
【中國青年報(bào)】